『ゼネラリスト』 OR 『スペシャリスト』？
社員それぞれの目標設定を行い、会社がキャリアパスの道を開くバックアップをしています。
社内業務全般の管理を行う「ゼネラリスト」を目指したいのか、特定分野で専門スキルを発揮していきたい「スペシャリスト」なのか、一緒に将来の方向に向かっていければと考えています。もしかすると自分自身が気づいていない、実は得意な領域もあるかもしれません。
よかわんでは社内キャリアコンサルティング制度や、メンター制度の導入を行い、業務委託のスタッフ含め個々のモチベーション維持やキャリアアップのサポートを徹底しています。
＜ 1年目 ＞
■まずは目標設定！
1年目の現在と3年後、5年後までの自分がやることを具体的に数値化した
目標を設定！
■よかわんは上流工程から！
コージーについて回り、要件定義やDB設計など設計に関するところを見て
聞いて学ぶ。確認してもらいながら、徐々に自分で設計にチャレンジ！
■PCそのものについてや、あらゆるシステムを見て、実際に触れて、学ぶ。
＜ 2年目 ＞
■コージーについて回り、実際にお客様との打合せで見聞きしたことをもとに、
要件定義を作成。他にも、システムUIを作ったりも！
＜ 3年目 ＞
■システム開発！
要件定義やDB設計、UI設計など、設計から開発、そしてテストまで一人で
行いました！
＜ 1年目～ ＞
・入社1年目～5年程度は、SESエンジニアとして経験を積む！
＜ 6年目～ ＞
・よかわんに戻ってきて、社内開発や受託案件に参画！
※SESとして5年間頑張ってお仕事している間も、
技術的なところや心の面でのサポートいたします！
